人才数据库的建立，能促使人才资源的准确理解和高效管理
建立人才数据库系统，分析并整合外部的人才资源，对其展示人才所在的地理位置、学科背景、研究方向、业绩成果等多维度信息收集，有助于打通人才的需求端、供给端和服务端，有效解决在找到人才后，如何对接人才，如何服务保障好人才等问题，协助客户企业构建一个全面、系统、有效的人才信息数据库。
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入职背景调查 | background check
职工入职背调的重要性
预防欺诈行为：
背调可以帮助企业发现应聘者是否存在欺诈行为，如伪造学历等，从而避免招聘到不诚实的人员。
降低安全风险：
对于涉及敏感信息或财务数据的职位，背景调查可以揭示应聘者是否有犯罪历史或不良行为记录，从而降低企业面临的安全风险。
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