劳务派遣 labor dispatch

业务场景

business scenario

传统用工模式较单一，急需提升弹性

当前，众多企业纷纷转型升级，推动降本增效，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。

不同场景下的人员招聘及管理质量难保障

项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性、周期性岗位招聘，与员工的日常管理、劳动关系、用工风险，以及薪酬管理、社保管理等，对于企业的人力资源管理要求更高。

用工成本持续攀升，管理风险高

企业在招聘、培训、日常管理、薪酬、税务等方面的成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况，可能会导致企业遭遇经济、法律等多重风险。
service content

服务内容

员工招聘

凭借蓝领数据库资源，融合线上线下招聘渠道，严格人员筛选，精心组织面试，精准对接人力需求。

员工日常管理

专注员工关系协调，精研薪税筹划降本，严谨劳动合同管控，精准考勤记录，全方位人力管理服务。

劳动风险管理

提供雇主责任险与团体意外险双重保障，专业评估用工风险，为企业用工筑牢安全防护墙。

我们的优势

Our advantages

模式灵活

满足业务弹性需求

优势一

不占用企业人员编制和薪酬等级限制，根据客户实际业务需求弹性匹配服务模式，满足不同场景下的补充式用工、临时性用工及其它特殊用工需求。

资源优势

与强大的招聘能力

优势二

平台聚集了海量的蓝领数据库，包括普工、操作工、装配工、技工、仓管等多个工种，在全国100多个城市建立了服务网络。

管理有术

员工高质量无忧。

优势三

通过信息化系统实现了员工信息管理、考勤打卡、算薪发薪、社保公积金、个税申报等智能化管理以及员工自助管理。

高度合规

降低人力成本与风险

优势四

全面承担人员离职、劳动纠纷、工伤意外等风险，将企业风险降至最低。专业的法务及交付团队，确保企业用工合法合规。